Génération Z : courir plus vite que les idées reçues

Génération Z : qui sont-ils vraiment et pourquoi ils changent le monde du travail. Fini les clichés : la génération Z bouleverse les codes. Sens, flexibilité, feedback... Voici ce qui compte vraiment pour eux au travail.

On les dit paresseux, zappeurs, trop connectés ou ingérables… mais ces jeunes qu’on appelle “Génération Z” bousculent surtout les codes, et ils le font vite.Pendant que certains freinent des quatre fers, d’autres – moi y compris – préfèrent entrer dans la course avec curiosité.

Mieux comprendre la génération Z

Nés entre 1997 et 2010, les Z ont grandi dans un monde ultra-connecté, instable et en mutation permanente. Ce sont les premiers à avoir eu un smartphone avant le permis de conduire, à apprendre sur YouTube plus vite qu’à l’école, à revendiquer l’équilibre dès leur première embauche.

Mais réduire leur identité à TikTok ou au télétravail serait passer à côté de l’essentiel. Ce qu’ils veulent : du sens, de la cohérence, de l’écoute. Selon l’étude Deloitte de 2023, 75 % des jeunes interrogés souhaitent travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs.

Dépasser les idées reçues

Les idées reçues sur cette génération sont nombreuses. On entend encore souvent qu’ils ne veulent pas travailler. Pourtant, l’étude Ipsos réalisée pour JobTeaser en 2022 montre que 67 % des jeunes diplômés placent l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle comme critère n°1 de choix d’un poste. Ils veulent travailler, mais pas à n’importe quel prix.

Autre idée reçue : ils ne respecteraient pas la hiérarchie. La réalité est plus nuancée. Ils respectent les personnes qui incarnent leur rôle, qui prennent le temps d’expliquer, de guider, d’écouter. Le Baromètre Cegos de 2023 révèle que 8 jeunes sur 10 attendent un management participatif et fondé sur le dialogue. L’autorité est acceptée lorsqu’elle est légitime.

On leur reproche aussi leur instabilité. Mais leur agilité est souvent une force. Sensibles à l’environnement, aux enjeux sociaux et aux conditions de travail, ils changent parce que le monde change. Et si, plutôt que de les juger, on acceptait l’invitation à évoluer avec eux ?

Ce qu’ils attendent au travail

Ce qui les motive vraiment, selon le Boston Consulting Group en 2023, c’est la flexibilité, l’inclusion, l’impact social. Ils veulent contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux. Ils recherchent un cadre clair, du feedback régulier, de la reconnaissance. Ils ne veulent pas simplement occuper un poste, ils veulent s’impliquer, progresser, grandir.

Et si on courait avec eux ?

Comprendre la génération Z, c’est refuser de céder à la caricature. C’est reconnaître qu’ils ne sont pas "moins bien" que les précédents : ils sont juste venus avec d’autres codes, adaptés à leur époque.

Et courir avec eux, ce n’est pas chercher à les rattraper. C’est apprendre à courir à leurs côtés, à leur rythme, et parfois même, les laisser nous montrer de nouvelles pistes.Si vous me voyez courir sur la photo, peut-être est-ce tout simplement parce que j’ai choisi de les suivre… autrement.